مناقشه درباره گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن - تاریخ امپراطوری های ایران

به گزارش تاریخ امپراطوری های ایران، نشست آنالیز گزارش حقوق و دستمزد 1403 جاب ویژن با حضور مدیران منابع انسانی، یک اقتصاددان و هم بنیان گذار این شرکت برگزار گردید و به بحث و گفت و گو درباره ابعاد مختلف این گزارش پرداختند.

در نشست آنالیز گزارش جاب ویژن که دوشنبه 27 فروردین ماه در کارخانه نوآوری آزادی با مشارکت جاب ویژن و دیجی نکست برگزار گردید، دکتر علی مروی، اقتصاددان و مدیر اندیشکده کسب وکار شریف با اشاره به تاثیرات مثبت بلندمدت این گزارش بر بهبود ارتباط کارفرمایان و سرمایه های انسانی گفت: سال جاری ابزار چانه زنی تعدادی از کارکنان سازمان ما در راستای مذاکرات افزایش حقوق، بر مبنای گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن بود.

عضو سابق هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبایی در پاسخ به شائبۀ هم خوانی نداشتنِ گزارش جاب ویژن با شهود عمومی عرفی افزود: شهود ما از اجتماعات پیرامون مان تاثیر می پذیرد و ذهنیت حاکم بر این اجتماعات ممکن است با واقعیت و میانگین جامعه فاصله داشته باشد. اساساً از همین روست که در دنیا، صنعت افکارسنجی پدیده آمده تا از ذهنیت های شهودی حاکم بر جامعه فراتر رفته و واقعیت را همانطور که هست توصیف نمایند. عمده تمرکز گزارش جاب ویژن نیز در همین راستاست. ممکن است واقعیتی که برآمده از پژوهش های آماری و اجتماعی باشد، با شهود اولیه ما سازگار نباشد.

علی مروی این گزارش را به نوبه خود قابل قبول دانست و گفت: در این گزارش بخش غیررسمی بازار دیده نشده است اما داده های مهمی را درباره بخش رسمی بازار کار ایران دربر دارد.

هادی محمدآبادی، هم بنیان گذار و هم مدیرعامل پلتفرم جاب ویژن، نبود قطعیت و تقارن اطلاعاتی را مسبب هزینه های زیادی در بازار کار دانست و یکی از اهداف مهم جاب ویژن را شفاف سازی بازار کار به وسیله گزارش های داده محور و قابل اتکا بیان کرد.

او گفت: مذاکره بین کارفرما و نیروی انسانی همیشه فرایندی پر از اصطکاک و عدم قطعیت است و با توجه به نبود گزارشی که منعکس نماینده شرایط حقوق و دستمزد در کل بازار کار باشد، اینکه چه رقم و عددی منصفانه، مبتنی بر توانایی ها و منطبق بر عرضه و تقاضا است، شفاف نیست.

هادی محمدآبادی داده های گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن را برای بیشتریت کارکنان بخش خصوصی از جمله شاغلان شرکت های مطرح ایران مفید دانست و گفت:

در 150 شرکت برتر ایران به طور میانگین حدود 70 درصد کارکنان در بخش های عملیاتی مشغول به کارند و دستمزد این افراد غالباً در همان بازه های مطرح شده در گزارش جاب ویژن واقع شده است.

محمدآبادی افزود: داده های مربوط به مدیران رده بالای سازمان های مطرح که بعضاً دستمزدهایی بیش از 100 میلیون تومان دریافت می نمایند در گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن جای داده نشده است چرا که نمونه های خاص این چنینی درصد بسیار کمی از فعالان بازار کار را تشکیل می دهند.

در ادامه این نشست، علی آب روشن، مدیرکل منابع انسانی علی بابا هم گرچه این گزارش را فعالیتی ارزشمند از گروه جاب ویژن بیان کرد اما شرح داد: دیکته نانوشته غلط ندارد و ما در کشوری زندگی می کنیم که داده ها به صورت شفاف و علنی در اختیار مردم قرار ندارند؛ در نتیجه چنین کار سنگینی قابل احترام و ارزشمند است. اما به عنوان فعال و حرفه ای حوزه منابع انسانی این گزارش را مرجعی برای مشخص حقوق و دستمزد در شرکت خودم نمی دانم.

شاهین شفیعی نیک، مدیر ارشد جبران خدمات دیجی کالا هم در ادامه به نقش گزارش ها و نحوه آمارگیری در گزارش ها اشاره نمود و گفت: این گزارش در گام اول است و به عنوان شروع، مقدمه خوبی برای ارائه گزارش های مستند تر است و برای بخش هایی از بازار قابل استفاده است.

محسن روستا، بنیان گذار آهامو با تاکید ویژه بر لزوم ارجاع به حجم نمونۀ 95هزار نفری نظرسنجی در متن گزارش به جای نمونه 100 هزار نفری، گفت: استفاده تیم پژوهشی جاب ویژن از آمار تورم رسمی اعلام شده به وسیله مرکز آمار ایران گمراه نماینده است چرا که این آمار با شهود ما همخوانی ندارد.

در سرانجام، دکتر مروی درباره کارکردهای گزارش جاب ویژن گفت: این گزارش فهم ما از بازار کار را تدقیق و شهودهای رایجِ اشتباه را تصحیح می نماید. بسیاری تصور می نمایند شرایط دستمزد نیروی انسانی در ایران از بیشتر کشورها پایین تر است در حالی که این گزارش نشان می دهد که این موضوع برای کارکنانی که دریافتی آنان بیشتر از میانگین دستمزد است، صادق نیست. شهود ما از دستمزدهای خارج از ایران بیشتر ناشی از شنیده های ما از مقدار حقوق در کشورهای پیشرفته و غربی است و ما معمولاً از اینکه به عنوان مثال یک برنامه نویس اهل پرو یا چاد چقدر حقوق می گیرد بی خبر هستیم.

این پژوهشگر مالی بعلاوه افزود: دیگر نکته مهم و مغفول از درون گزارش جاب ویژن که به آن توجه کمتری شد این است که طبق داده های این گزارش، فقط دستمزد شاغلان بخش خصوصی کمی از تورم پیشی گرفته است که البته این افراد درصد کمی از شاغلان بازار کار هستند. حال آن که درصد بزرگی از شاغلان، یا کارمند دولت و یا حقوق بگیر هستند و طبق گزارش جاب ویژن برای این دسته از افراد، حقوق و دستمزد حتی از تورم رسمی اعلام شده به وسیله مرکز آمار نیز جا مانده است.

سرانجام خبر/